Carrière & Coaching

• Point Carrière / Coaching :
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Une Carrière passe par plusieurs phases, Evolution de Postes, Encadrement, Changement
de Société, Prise de Parole … Un Coache est l'élément stable de votre évolution,
il vous aidera à faire un point de Carrière, à mieux gérer vos évolutions, votre communication, vos conflits, vos postes …
Une société vous proposera toujours un poste à votre mesure en fonction de ses besoins.
Le Coache, dans la durée, gérera avec vous votre évolution au mieux de Vos Intérêts.


• Bilan de Compétences :
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Il arrive inévitablement dans un parcours professionnel un moment
où plusieurs choix d'évolutions se présentent.
La démarche de "Bilan de Compétence" est là pour permettre de faire ce point,
donner une méthode de réflexion et de rédaction.
L'objectif est personnel, il débouche soit sur des choix de postes en interne, soit sur une formation complémentaire, souvent sur un ou deux projets professionnels
( l'un atteignable a court terme, l'autre nécessitant une stratégie de carrière ou d'acquisition
de compétence voire éventuellement le suivi d'un Coache )

Le coût du Bilan est pris en charge dans la majorité des cas par l'entreprise.
> Si vous être salarié ( dans le cadre des Fonds de Formation a laquelle celle-ci adhère)
> Si vous n'êtes pas salarié nous consulter ( nous pourrons vous indiquer plusieurs organismes pouvant prendre en charge cette investissement.)
Notre Cabinet est agréé par de nombreux OPCA permettant la prise en charge de nos services en totalité ou pour l'essentiel du coût de ceux-ci.


• Aide au Reclassement :

Notre Cabinet n'est pas un organisme d'Outplacement.
Nous proposons une formule plus souple pour l'entreprise et la personne concerné au travers des " Point Carrière / Coaching ".

En effet la majorité des personnes devant trouver un nouveau poste attendent une aide rapide et concrète dans :
> L'évaluation de leur savoir faire sur :
  - Un marché du travail qu'ils évaluent difficilement car ils sont en poste depuis longtemps.
  - Sur leur métier qui dans certain cas est pratiqué différemment dans les autres entreprises.
> Un suivi de leur démarche par un consultant senior connaissant le secteur, les métiers, les cultures…
> Une démarche discrète, en particulier pour les Cadres de Haut niveau.
> Un coût de la prestation qui sera moins élevé qu'un organisme proposant secrétariat, bureau, informatique, presse et cadre luxueux.

Deux cas de figure sont possibles :
- Soit vous êtes salarié et votre situation au sein de votre entreprise vous pousse à prévoir une telle démarche : Nous proposons au travers d'abonnements pris par l'entreprise l'alternative d'un "Package" de 5, 10 ou 20 heures (ou plus) de Coache.
Cela coûte moins cher à l'entreprise et donc vous pénalise moins dans une négociation
de départ.
- Soit vous ne faites pas cette démarche via une entreprise, vous optez pour la liberté d'action, et la discrétion, le coût vous incombe, vous pouvez prendre directement rendez-vous pour une consultation individuelle.
Si plusieurs entretiens sont nécessaires, nos tarifs sont dégressifs.