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Carrière et Coaching
- Point Carrière / Coaching :
(Télécharger
ici la fiche technique de présentation)
Une Carrière
passe par plusieurs phases, Evolution de
Postes, Encadrement, Changement
de Société, Prise de Parole
…
Un Coache est l'élément
stable de cette évolution, il aidera
votre salarié à faire un point
de Carrière, à mieux gérer
son évolution, sa communication,
les conflits, ses postes…
Votre société peut offrir
à ses Cadres les moyens de prendre
du recul pour faciliter la prise
de nouvelles responsabilités, acquérir
des outils de communication ou de relations
humaines,
faire un point sur les acquis et les besoins
de formations, bâtir une stratégie
de carrière au mieux
des intérêts de vos équipes…
Le Coache, dans la durée, gérera
avec vous ces évolution au mieux
de Vos Intérêts.
- Bilan de Compétences
:
(
Télécharger ici la fiche technique de présentation
)
Il arrive inévitablement
dans un parcours professionnel un moment où
plusieurs choix d'évolutions
se présentent.
La démarche de "Bilan de Compétence"
est là pour permettre de faire ce point,
donner une méthode de réflexion
et de rédaction à des salariés
et collaborateurs n'ayant pas toujours pris
le temps de faire ce travail de fond.
L'objectif est personnel, il débouche
soit sur des choix de postes en interne,
soit sur une formation complémentaire,
souvent sur un ou deux projets professionnels
( l'un atteignable à court terme, l'autre
nécessitant une stratégie de
carrière ou d'acquisition
de compétence voire éventuellement
le suivi d'un Coache ).
Le coût du Bilan est
pris en charge dans la majorité des
cas par l'entreprise.
> Si vous être salarié ( dans
le cadre des Fonds de Formation a laquelle
celle-ci adhère )
> Si vous n'êtes pas salarié
nous consulter ( nous pourrons vous indiquer
plusieurs organismes pouvant prendre en charge
cette investissement.)
Notre Cabinet est agréé par
de nombreux OPCA permettant
la prise en charge de nos services
en totalité ou pour l'essentiel du
coût de ceux-ci.
- Aide au Reclassement :
Notre Cabinet n'est pas
un organisme d'Outplacement.
Nous proposons une formule plus souple pour
l'entreprise et la personne concerné
au travers
des " Point Carrière /
Coaching ".
En effet la majorité des personnes
devant trouver un nouveau poste attendent
une aide concrète
et rapide dans :
> L'évaluation
de leur savoir faire sur :
- Un marché du travail
qu'ils évaluent difficilement car ils
sont en poste depuis longtemps
- Sur leur métier qui dans
certain cas est pratiqué différemment
dans les autres entreprises
> Un suivi de leur démarche
par un consultant senior connaissant le secteur,
les métiers,
les cultures…
> Une démarche
discrète, en particulier pour les Cadres
de Haut niveau
> Un coût de la prestation
qui sera moins élevé qu'un organisme
proposant secrétariat, bureau,
informatique, presse et cadre luxueux.
Nous proposons au travers de nos abonnements
d'introduire de la souplesse dans la négociation
de départ vous permettant de proposer
l'alternative d'un "Pakage"
de 5, 10 ou 20 heures (ou plus)
de Coache.
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